Вакансии в городе Москва

Специалист по подбору персонала в области IT

Дата публикации: 20.05.2019

Код вакансии – 50

Обязанности:
  • Сбор информации о потребностях организации в персонале.
  • Анализ планов, стратегии и структуры организации;
  • Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах;
  • Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах;
  • Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция;
  • Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
  • Подготовка информации и консультирование руководителей подразделений организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала:
  • Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности;
  • Размещение сведений о вакантной должности на доступных информационных ресурсах: на сайте Общества, на специализированных работных сайтах, на сайтах ВУЗов, в средствах массовой информации, прямой поиск и т.д.;
  • Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи;
  • Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;
  • Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
  • Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.
  • Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;
  • Ведение информации о вакантных должностях и кандидатах;
  • Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности;
  • Участие в составлении оценки по кандидату;
  • Подготовка предложений о работе;
  • Подготовка заявок на закупку услуг по подбору персонала, отслеживание остатка денежных средств на счету, запрос актов оказания услуг и организация их оплаты;
  • Отслеживание прохождения новыми работниками испытательного срока (составление отчета совместно с руководителем работника);
  • Участие в подготовке должностных инструкций.;
  • Разработка и внесение дополнений/изменений в локальные нормативные акты по необходимости.

Требования:
  • Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора, отбора персонала;
  • Знание порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • Знание источников обеспечения организации кадрами;
  • Знание общих тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности);
  • Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;
  • Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;
  • Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности.

Квалификационные требования:

Высшее образование – бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала


Навыки:
  • Сбора, анализа и структурирования информации об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
  • Формирования требований к вакантной должности (профессии, специальности) и определения критериев подбора персонала;
  • Внесения корректирующих сведений в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности);
  • Пользования поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации;
  • Составления и контроля статей расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов;
  • Соблюдения норм этики делового общения;
  • Обеспечения документационного сопровождения выхода кандидата на работу;
  • Организации хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации.
Опыт работы:
  • Опыт подбора персонала на IT позиции от 1 года;
  • Опыт написания должностных инструкций и локальных нормативных актов.
Условия:
  • Пятидневная рабочая неделя. Понедельник – четверг с 09.00-18.00 Пятница – до 16.45.
  • Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ: оплачиваемые отпуска, больничные листы, выплата заработной платы дважды в месяц и др.
  • Возможность повышения квалификации и карьерного роста.
  • ДМС по окончании испытательного срока.
  • 20% скидка на питание в столовых, расположенных на территории.
  • Комфортабельный офис и бесплатная парковка на охраняемой территории.
  • Удобное транспортное сообщение (м. «Тушинская», м. «Сокол», м. «Волоколамская», м. «Митино», станция «Трикотажная») в городе Москва.
  • В г.Уфа офис расположен на улице Революционная, дом 221.
  • Зарплатный проект в банке ВТБ.
  • Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.  

Резюме направлять на электронную почту: podbor@gnivc.ru

По всем вопросам трудоустройства можно проконсультироваться в Отделе по управлению персоналом по телефону:

+7 (985) 113 5337